25 Errori Da Pirata

Una ragazza in una famiglia di

Il conflitto tra interessi può alzarsi, solo se l'impresa considera l'istruzione di dipendenti come la soluzione dei compiti di produzione collegati a posti di lavoro o vede la natura solo d'investimento di sviluppo di spari. Così la società rischia di non notare interessi dei membri.

Due opzioni di uso di produzione reale come una terra di esercizio sono possibili. Prima opzione: tutto il lavoro rimane sui posti. Nelle condizioni della produzione attuale il compito educativo e di formazione e i partecipanti sono messi passano ad azioni per la sua decisione.

Che non sia successo, la ditta deve coordinare l'assistenza individuale a spari di produzione con gli scopi di dipendenti in modo che loro sebbene parzialmente completato l'un l'altro. È necessario che i dipendenti si identificassero con gli scopi e le azioni dell'organizzazione, in questo caso il valore d'incentivazione di sviluppo di spari ottiene il più gran peso. Da qui è visibile che l'elemento più importante d'istruzione del personale per l'organizzazione è l'integrazione del personale come questo e l'integrazione del dipendente con l'organizzazione.

Il gioco sarà organizzato come segue: i partecipanti alla situazione offerta dalla testa prendono decisioni certe, imitando l'esecuzione di ruoli in anticipo distribuiti, nello stesso momento reagendo ad azioni dei vicini che giocano altri ruoli. Considerando reazioni di compagni, prenda decisioni. Il ciclo è ripetuto.